La edición 2026 del State of Independence de MBO Partners y Staffing Industry Analysts incorporó una segunda mirada: consultaron a ejecutivos de empresas que contratan prestadores y compararon lo que unos valoran con lo que las otras efectivamente ofrecen.

Las mayores distancias aparecen en prácticas de bajo costo. Casi la mitad de los independientes (47%) considera muy importante poder usar su trabajo como referencia o en su portafolio, algo que permite apenas el 4% de las empresas. La transparencia en tarifas es prioritaria para el 54% de los prestadores y solo el 19% de las organizaciones la ofrece. Los pagos oportunos encabezan la lista de prioridades, con un 58%, frente a un 26% de empresas con plazos de pago más cortos para ellos.

El informe describe este escenario como una competencia creciente por atraer a los mejores profesionales independientes, en la que las organizaciones capaces de cerrar esas brechas quedan mejor posicionadas. Varias de esas mejoras dependen menos de recursos adicionales y más de una gestión ordenada, con contratos claros, reglas conocidas y pagos que llegan cuando se acordó.

Las cifras corresponden a Estados Unidos y a una muestra acotada de ejecutivos. Aun así, ofrecen un buen punto de referencia para cualquier organización que trabaje con prestadores independientes.

Fuente: MBO Partners y Staffing Industry Analysts, The State of Independence 2026: The Enterprise Perspective (encuesta a 84 ejecutivos, abril y mayo de 2026).

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