Una de las preguntas más frecuentes en las áreas de Administración y de RR.HH. es cuándo conviene incorporar a una persona bajo contrato de trabajo y cuándo mediante contrato de prestación de servicios a honorarios. La respuesta rara vez es única y depende de la naturaleza de la tarea.

El contrato de trabajo se ajusta a funciones permanentes, con subordinación, horario y continuidad en el tiempo. El contrato de prestación de servicios se ajusta a objetivos definidos, entregables definidos, plazos acotados y sobretodo donde el profesional aporta su expertise. Esto ocurre tradicionalmente en estudios, proyectos, asesorías especializada, actividades que requieren personal calificado o incluso profesionales a modo de prueba.

El costo aparece cuando una relación con las características de la primera se administra con la forma de la segunda. Entonces, se abre una exposición que la empresa puede prevenir con una definición clara al inicio, antes del primer pago.

Elegir bien el modelo para cada relación es una decisión con efectos tributarios, legales y operacionales. Incorporarla al modelo de gestión y dejarla documentada es lo que sostiene la tranquilidad en el tiempo.